25-03-2009

Et alsidigt job som leder af pedelafdelingen på Egmont Højskolen

Egmont Højskolen søger en leder af pedelafdelingen med tiltrædelse 1. juni 2009.

Vi forventer at du:

• Kan sikre drift og vedligeholdelse af skolens bygninger, arealer, tekniske installationer og busser.
• Har forståelse for højskolelivet
• Har pædagogiske evner
• Har ordenssans
• Er serviceminded og kvalitetsbevidst
• Er fleksibel
• Er god til at kommunikere på mange niveauer
• Er ansvarsbevidst og selvstændig
• Er indstillet på skæve arbejdstider og tilkaldevagter

Vi forventer at du har humor, er faglig dygtig og har lyst til at indgå i et team af praktiske medarbejdere og undervisere i en broget elevflok.

Egmont Højskolen er en almindelig folkehøjskole, som har en særlig forpligtigelse overfor mennesker med handicap. Vi udbyder kurser af 18, 24 og 42 ugers varighed. I sommerperioden udbyder vi kurser af 1 uges varighed.

Skolen har en fast medarbejderstab på ca. 80 mennesker og har i løbet af et år ca. 700 kursister og elever.

Løn efter statens takster. Skriftlig ansøgning senest den 17. april 2009. Ansættelsessamtaler den 27. og 28. april.

OM JOBBET:

Leder af pedelafdelingen

Lige nu er der ansat 5 i pedelafdelingen heraf 2 på særlige vilkår. Afdelingens mål er at sikre drift og vedligehold af skolens bygninger, arealer, tekniske installationer og busser samt at bistå elever med at løse konkrete praktiske problemer.

En leder i pedelafdelingen skal favne følgende områder:

Ledelse

• Deltager i personale-og afdelingsledermøder
• Indberetter til kontoret(fravær, overtimer, ferie m.m.)
• Leder møder i egen afdeling
• Omfordeler opgaver ved fravær
• Ansætter og afskediger medarbejdere
• Forhandler løn og arbejdsforhold
• Økonomi og administration

Lægger budget

• Indhenter og sammenligner tilbud, forhandler priser med leverandører
• Udfylder registreringsskemaer el, vand, varme og timesedler
• Kontrollere og underskriver regninger

Personaleforhold/trivsel

• Samtaler med den enkelte medarbejder
• Holder kontakt med syge/fraværende kolleger
• Deltager i personalearrangementer

Kontakt med folk uden for skolen

• ansvar for kontakt til leverandører, reparatører og håndværkere, entreprenører og arkitekter, hjælpemiddelcentraler og kommuner, pårørende til elever.
• Taler med ledige i arbejdsprøvning.

Afdelingens interne organisering

• Kurser til egen og medarbejderes efteruddannelse
• Arbejdsdeling og vagtplaner
• Indlæser og ajourføre vedligeholdelsesprogram på IT
• Planlægger opgaver og løser akutte problemer
• Drøfter forbedringer af opgaveløsninger med medarbejderne

Samarbejde med andre afdelinger

• Koordinerer afdelingens arbejde med andre
• Læser informationer på Intranettet
• Bidrager med informationer

Udvikle skolen

• Kommer med forslag til forbedringer
• Er med til at planlægge udviklingsprojekter